Kjønnsfordeling

Stavanger kommune har som målsetting å oppnå ei jamnare kjønnsfordeling innanfor dei ulike verksemds- og tenesteområda.

Tabell x viser at det i Stavanger kommune var 80 prosent kvinner og 20 prosent menn i 2020. Dei største tenesteområda, oppvekst og utdanning og helse og velferd, hadde begge ein svært høg del kvinner (82 prosent). Tenesteområdet bymiljø og utbygging skilde seg ut frå resten av tenesteområda med tydeleg hovudvekt av menn.

Tenesteområde	Andel kvinner i prosent	Andel menn i prosent
Oppvekst og utdanning	82	18
Helse og velferd	82	18
By- og samfunnsplanlegging	65	35
Bymiljø og utbygging	35	65
Innbyggar- og samfunnskontakt	75	25
Stab og støtte	62	38
Lærlingar	76	24
Stavanger kommune samla	80	20

Innanfor alle utvalde verksemdsområde er det overvekt av kvinner. Det er flest menn i bufellesskap og i grunnskulen, medan kommunale barnehagar har den lågaste andelen menn.

Utvalde verksemdsområde	Andel kvinner i prosent	Andel menn i prosent
Bufellesskap	72	28
Heimebaserte tenester	89	11
Sjukeheim	87	13
Kommunale barnehagar	94	6
Grunnskule	77	23

Kjønnsfordeling i ulike stillingsgrupper

Tabellen under viser kjønnsfordelinga for dei ulike stillingsgruppene i 2020. På grunn av kommunesamanslåinga er det ikkje samanlikna tal med 2019.

Nr	Stillingsgrupper	Andel kvinner i prosent	Andel menn i prosent
1	Stillingar utan særskilt krav om utdanning	76	24
2	Fagarbeidarstillingar	84	16
3	Stillingar med krav om høgskuleutdanning	83	17
4	Stillingar med krav om høgskuleutdanning med ytterlegare spesialutdanning	81	19
5	Mellomleiar – leiarstilling med krav om høgskule	75	25
6	Avdelingssjef/kommunalsjef, verksemdsleiar	63	37
7	Akademikarar	69	31
8	Under utdanning	75	25
9	Direktørar	40	60

Kjønnsfordeling og alder

Figuren under viser at det i 2020 var flest menn i aldersgruppa 30–39 år, følgd av aldersgruppa 50–59 år.

Lønnsfordeling mellom kvinner og menn i ulike stillingsgrupper

Tilsette i Stavanger kommune er lønte etter reglane i hovudtariffavtalen (HTA) i kommunal sektor. Om lag 90 prosent av dei tilsette har stilling med hovudsakleg sentral lønnsdanning (HTA kapittel 4) og lønn i samsvar med KS garantilønn for dei ulike stillingsgruppene og ansiennitetstrinna. Dette gjeld gruppe 1, 2, 3, 4, og delar av gruppe 7 og 8.

For tilsette i leiarstillingar (gruppe 5, 6 og 9), og dessutan delar av tilsette i gruppe 7, blir lønna fastsett lokalt. Ved lønnsfastsetting skal det takast omsyn til kompetansen og ansvaret til den enkelte og kompleksiteten i stillinga. Likelønn er eit tema som årleg blir drøfta med tillitsvalde før og under forhandlingane. Likelønn er òg ein del av vurderingsgrunnlaget til arbeidsgivaren.

Stillingsgrupper 2020	Gj.snitt lønn kvinner	Medianlønn kvinner	Gj.snitt lønn menn	Medianlønn menn	Kvinners del i % av lønna til menn gj.snitt	Kvinners del i % av lønna til menn median
Stillingar utan særskilt krav om utdanning	360 995	368 600	345 490	322 300	104	114
Fagarbeidarstillingar	423 379	431 400	424 917	431 400	100	100
Stillingar med krav om høgskuleutdanning	512 997	506 400	531 601	506 400	97	100
Stillingar med krav om høgskuleutdanning med ytterlegare spesialutdanning	556 586	556 900	559 290	578 600	100	96
Mellomleiar – leiarstilling med krav om høgskule	651 613	653 900	684 206	690 000	95	95
Avdelingssjef/kommunalsjef, verksemdsleiar	836 511	819 600	872 766	851 800	96	96
Akademikarar	651 252	625 100	694 620	619 332	94	101
Under utdanning	365 750	352 200	365 721	352 200	100	100
Direktørar	1 251 250	1 255 000	1 305 667	1 235 000	96	102
Stavanger kommune samla	485 269	484 226	508 610	489 404	95	99